Según Ed Lawler, Director del Centro para organizaciones eficaces de la Universidad del Sur de California, “un sistema de recompensas suele verse como una batalla entre dos equipos, empleados y empleador, y un juego que la final siempre suma cero. Sin embargo, los sueldos y beneficios no deben verse de ese modo”.
¿Por qué es importante optimizar el programa de compensación de beneficios?
· Para fomentar los comportamientos que son beneficiosos para la empresa.
· Para motivar a los empleados para que sus actitudes contribuyan al éxito de la empresa.
· Para alcanzar la estrategia empresarial ya que, si no, tendrá objetivos contradictorios.
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