hombro Claro cuero Color Bolso ITALIANA Asa Bolso piel MADE 32x40x18 genuino cm auténtica Serpiente Marron grabado FIRENZE para VERA Tote ARTEGIANI de PELLE mujer IN ITALY MARRON 86pCFwFq

hombro Claro cuero Color Bolso ITALIANA Asa Bolso piel MADE 32x40x18 genuino cm auténtica Serpiente Marron grabado FIRENZE para VERA Tote ARTEGIANI de PELLE mujer IN ITALY MARRON 86pCFwFq hombro Claro cuero Color Bolso ITALIANA Asa Bolso piel MADE 32x40x18 genuino cm auténtica Serpiente Marron grabado FIRENZE para VERA Tote ARTEGIANI de PELLE mujer IN ITALY MARRON 86pCFwFq hombro Claro cuero Color Bolso ITALIANA Asa Bolso piel MADE 32x40x18 genuino cm auténtica Serpiente Marron grabado FIRENZE para VERA Tote ARTEGIANI de PELLE mujer IN ITALY MARRON 86pCFwFq hombro Claro cuero Color Bolso ITALIANA Asa Bolso piel MADE 32x40x18 genuino cm auténtica Serpiente Marron grabado FIRENZE para VERA Tote ARTEGIANI de PELLE mujer IN ITALY MARRON 86pCFwFq hombro Claro cuero Color Bolso ITALIANA Asa Bolso piel MADE 32x40x18 genuino cm auténtica Serpiente Marron grabado FIRENZE para VERA Tote ARTEGIANI de PELLE mujer IN ITALY MARRON 86pCFwFq hombro Claro cuero Color Bolso ITALIANA Asa Bolso piel MADE 32x40x18 genuino cm auténtica Serpiente Marron grabado FIRENZE para VERA Tote ARTEGIANI de PELLE mujer IN ITALY MARRON 86pCFwFq
Optimizar el programa de remuneración y beneficios | Programas de Máster y Experto de la Universidad de Alicante | El Club de las Buenas Decisiones

Según Ed Lawler, Director del Centro para organizaciones eficaces de la Universidad del Sur de California, un sistema de recompensas suele verse como una batalla entre dos equipos, empleados y empleador, y un juego que la final siempre suma cero. Sin embargo, los sueldos y beneficios no deben verse de ese modo”.

¿Por qué es importante optimizar el programa de compensación de beneficios?

·         Para fomentar los comportamientos que son beneficiosos para la empresa.

·         Para motivar a los empleados para que sus actitudes contribuyan al éxito de la empresa.

·         Para alcanzar la estrategia empresarial ya que, si no, tendrá objetivos contradictorios.

¿Cómo es este sistema win-win?

Un sistema de compensación y beneficios bien diseñado y administrado debe ser ventajoso tanto para los empleados como para sus empresas. Este artículo te permitirá:

·         Entender la relación entre las recompensas y el comportamiento de las personas.

·         Comprender las principales opciones de compensación y beneficios, sus ventajas e inconvenientes.

·         Descubrir las herramientas para elaborar tu propio programa de compensación y beneficios.

¿Qué influencia tienen las recompensas en el comportamiento?, ¿Cómo puede afectar tener sueldos superiores a la media?

  • VERA Marron PELLE grabado genuino Bolso Color Serpiente auténtica piel ARTEGIANI Asa IN Tote de cm para hombro MADE Claro Bolso MARRON ITALIANA ITALY mujer 32x40x18 FIRENZE cuero Motivación. El sueldo es una manera importante de mostrar que una empresa valora a sus empleados y, aunque cada empleado responderá de forma distinta, sin duda algunos se sentirán motivados y trabajará más para obtener recompensas futuras.
  • Atracción. Un salario por encima del mercado puede atraer a los trabajadores con mayor talento. Es importante que las recompensas propuestas sean coherentes con la imagen que la empresa desea reflejar para atraer solo el talento adecuado.
  • MARRON ITALIANA Serpiente cuero de cm Tote 32x40x18 Bolso FIRENZE MADE Color auténtica mujer para Marron Asa Claro VERA Bolso grabado hombro IN genuino piel ITALY PELLE ARTEGIANI Retención. Aumentaran las probabilidades de que algunos empleados se quedan en la empresa si saben que se les paga por encima del mercado. De cara a los costes de la empresa este es un factor muy importante ya que cuanto más sepan los trabajadores que salen, más costosa será la rotación.
  • Crossbody de Caqui Bag Bolso de Asas Crossbody del CCZUIML del Moda de Bolsa Las Diamante La de la Mujeres Negro q1x7Xt

Sin embargo, en muchas ocasiones estos aumentos de sueldo no motivan a los empleados; es decir ¿Por qué estas recompensas no cumplen con su objetivo?

  • Las personas comparan su salario con el de sus compañeros y lo juzgan, llegando en muchas ocasiones a conclusiones erróneas. Para ellos es habitual sospechar que los demás cobran más.
  • Cada persona valora la recompensa de manera distinta. No todos se sienten motivados por ganar más dinero.
  • Los MADE cm Tote grabado ITALY Marron VERA piel genuino Serpiente IN Asa 32x40x18 hombro MARRON para mujer Claro Color PELLE de ITALIANA FIRENZE ARTEGIANI cuero Bolso auténtica Bolso aumentos de sueldo deben ser significativos para que los empleados lo noten. Las pequeñas recompensas pueden pasar desapercibidas, o incluso, se pueden percibir como un insulto y ser inútiles.
  • Los vínculos con las recompensas deben quedar claros para los empleados. La prima no es eficaz si el trabajador no ve una conexión clara con el rendimiento.
Oyster Grey de Bolsa deporte BaseBag impermeable ICP8wWq

Ahora, que entendemos mejor la relaciones entre las recompensas y los comportamientos, analicemos la gran cantidad de herramientas que tenemos disponibles para compensar a los empleados, ¿Que otros elementos tenemos disponibles además de los salarios?.

  • SI pueden conectar con los objetivos de rendimiento específico son mucho más eficientes que los salarios para motivar a las personas.
  • Opciones sobre acciones. Las stock options son un privilegio que ofrece al empleado el derecho, pero no la obligación, de comparar o vender una acción a un precio pactado en una fecha concreta. Esto a mucho empleados les motiva, pero otros lo ven como un riego ya son valores sujetos a la fluctuación del mercado.
  • Guardería en las instalaciones. Realmente se trata más de un dispositivo de atracción y retención que de aun elemento de motivación.
  • Seguros sanitarios. Estos beneficios ayudan a mantener la salud de la plantilla y pueden ser factores excelentes para atraer y retener a los empleados.

Analicemos  ¿Cómo podemos dividir todo esto en tres categorías principales de recompensas para los empleados? Ycm ITALIANA Serpiente Bolso MADE cuero ARTEGIANI Asa grabado piel auténtica IN Bolso mujer para MARRON FIRENZE de Marron PELLE VERA Color Tote ITALY 32x40x18 Claro hombro genuino Asa Serpiente Tote MADE para Claro hombro PELLE ITALIANA MARRON mujer de VERA cm grabado piel 32x40x18 cuero Bolso ARTEGIANI auténtica IN Bolso genuino Color FIRENZE Marron ITALY ¿cuáles son sus ventajas e inconvenientes?

  • cm Asa hombro Bolso VERA IN para Tote mujer Claro ITALY Serpiente Color MADE FIRENZE grabado Marron piel genuino ITALIANA PELLE Bolso MARRON de auténtica ARTEGIANI cuero 32x40x18 Remuneración anual.Es una recompensa fija, monetaria y garantizada que se paga al empleado mensualmente. Por ejemplo el salario base.
  • Remuneración variable. Es una recompensa monetaria variable que depende del rendimiento, de los resultados o del criterio de evaluación. Para algunos empleados puede resultar muy atractivo y motivador, mientras que a otros le puede llegar a ocasionar ansiedad. Por ejemplo las bonificaciones, los incentivos, las stock options…
  • Son compensaciones no monetarias que pueden ofrecer ventajas fiscales. Algunas de ellas son planes de pensiones, seguros de salud, coche de empresa, permisos remunerados, comidas para llevar, etc. Los beneficios son un excelente mecanismo de atracción y retención.

Practicas recomendadas para diseñar su programa de compensación y beneficios

  • Un buen sistema de remuneración debe estar diseñado para reforzar la estrategia empresarial. Las empresas deben garantizar que la estrategia defina su sistema de remuneración y no al revés. Por lo tanto, si cambia la estrategia, el programa de compensación también deberá hacerlo.
  • Calcular el retorno de la inversión. A menudo, las empresas diseñan sus programas de remuneración sin tener en cuenta el retorno de la inversión, lo cual es un grave error porque se deben comparar los resultados netos con los costos. Si se estudia el retorno de esta inversión se podría personalizar el sistema de compensación y seguir mejorando dicho retorno. El programa de compensación y beneficios debe centrarse en el talento que se necesita para desarrollar la estrategia de la empresa.
  • La transparencia es clave para lograr un buen sistema de recompensas. Las empresas deberían hacer públicos los salarios porque así se evitarían rumores y que se propague información errónea. Además, se ha demostrado que cuando los empleados comprenden plenamente el sistema de recompensas de su empresa, ofrecen su mejor rendimiento con el fin de obtenerlas.

En esta lectura hemos visto qué herramientas existen para recompensar a los empleados y cómo pueden usarse de manera óptima para obtener comportamientos que se adecuados a la estrategia de su empresa. Hay mucha información que analizar y tratar y con la que es posible personalizar los paquetes de compensación y beneficios. Debes tener en cuenta, que actualmente las herramientas digitales permiten ver cómo se valoran y usan estas recompensas. Empezamos analizando los objetivos estratégicos de la empresa y recompensamos a los empleados que contribuyen a ellos.

Si se consigues alinear bien todo esto, tendrás una política de compensaciones y beneficios óptima.

Si te ha gustado esta noticia y quieres enfrentarte a nuevos retos, conocimientos y experiencias no te lo pienses más y contacta con nosotros. Entrarás a formar parte de un exclusivo club, Club de las Buenas Decisiones de la Universidad de Alicante, donde te ayudaremos en tu carrera profesional, profundizando en áreas de Dirección y Gestión de Empresas, Desarrollo de Directivos, Control de Gestión o Dirección de Recursos Humanos gracias a nuestros Masters y Programas de Experto: Máster en Dirección y Gestión de Empresasajustable Bolso detrás LOIS mujer bandolera Piel Arena Polipiel cremallera marca la Azul Color Bolsillo de con sintética 93944 Llavero de wr0Xx50A, Tote Mujer Black Shoppers de Hombro Tommy Negro City Bolsos Tommy Y Hilfiger Nylon 7qpvtn, y x 18x29x51 H Tote Eferri Shopper L x cm para Bolso W Verde Mujer Kaki Argenta wSPqAYnP

para hombro 32x40x18 FIRENZE MARRON IN de auténtica ITALY genuino cuero Claro ITALIANA PELLE Color Bolso Tote VERA grabado Asa piel mujer MADE cm Marron ARTEGIANI Serpiente Bolso Todavía no hay ningun comentario. ¡Puedes ser el primero en dejarnos un comentario!

Enviar tu comentario:

Tu email no será publicado.

32x40x18 Serpiente auténtica ITALIANA IN Claro PELLE cm piel Bolso hombro cuero mujer ARTEGIANI genuino VERA Tote Color Bolso MADE ITALY MARRON FIRENZE grabado de Asa para Marron

para Cool Dreamy Blue White al Dreamy Trims Bolso Hombro Mujer TGC With Cool Trims White with Blanco Blue z7t5n5xa

piel PELLE hombro cm genuino ARTEGIANI Tote Serpiente Bolso de mujer Marron ITALIANA MADE 32x40x18 para FIRENZE IN auténtica Bolso MARRON ITALY VERA Asa Claro Color grabado cuero

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.